بهره وري كاركنان شركت هاي بيمه در پرتو هوش عاطفي و كيفيت زندگي كاري

اﻧﺴﺎﻧﯽ و اﺑﺰارﻫﺎي ﺧﺎص آن. ﻻزم اﺳﺖ. و درﻧﻬﺎﯾﺖ. ﻣﻬﺎرت اﺳﺘﻔﺎده از اﯾﻦ ﺳﺎزه. ﻫﺎ و اﺑﺰارﻫﺎ اﻣﺮي ﺿﺮوري اﺳﺖ. (. ﻫﺮﺳﯽ و. ﺑﻼﻧﭽﺎرد،. ).1375. در. دﻫﻪ آﺧﺮ ﻗﺮن ﺑﯿﺴﺘﻢ، ﺷﺎﻫﺪ ﮐﺎرﺑﺮد ﺟﺪﯾﺪي از روان. ﺷﻨﺎﺳﯽ در. ﻣﺤﯿﻂ.
  • ● Archive of SID
    • آرﻣﺴﺘﺮاﻧﮓ،. 1384 :167 - 158. ). از ﻃﺮف دﻳﮕﺮ ﻫﺮﺳﻲ و ﮔﻠﺪاﺳﻤﻴﺖ در ﺳﺎل. 1980. ﻣﺪل. ACHIEVE. ﺑﺮاي ﻋﻤﻠﻜﺮد اراﺋﻪ داده. ـاﻧ. ﺪ. 1. Mushkin and Sandifer. 2. Ban, Faerman and Riccucci.
      sid.ir
  • ● Archive of SID
    • ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺁﻥ ﻗﺎﺑﻞ ﺩﺳﺘﺮﺳﯽ ﻧﺨﻮﺍﻫﺪ ﺑﻮﺩ (ﻫﺮﺳﯽ ﻭ ﺑﻼﻧﭽﺎﺭﺩ،ﺗﺮﺟﻤﻪ ﻋﻼﻗﻪ ﺑﻨﺪ 1373). www.SID.ir .... ﺑﺎﻳﺪ ﮔﻔﺖ ﻛﻪ ﺩﺭ ﺯﻣﻴﻨﻪ ﺍﻳﻦ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﻋﻼﻭﻩ ﺑﺮ ﻣﺪﻝ «ﺍﭼﻴﻮ» ﺍﺯ ﻫﺮﺳﯽ ﻭ ﮔﻠﺪﺍﺳﻤﻴﺖ، ﻣﺪﻝ ﻫﺎی. (1980) ﺩﺭ ﻋﻮﺍﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ...
      dnl1.tebyan.net
  • ● رابطه بین عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان دانشگاه ... - پرتال علوم انسانی
    • هرسی و گلداسمیت، 3 این مدل را به منظور کمک به مدیران در تعیین علت وجود مشکلات عملکرد و رائه راهبردهایی برای تغییر و حل این مشکلات طرح ریزی کردند.آنها در تدوین  ...
      www.humanitiesportal.com
  • ● Download - مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه - دانشگاه علوم ...
    • .۳. ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﻬﺮﻩ. ﻭﺭﻱ ﻧﻴﺮﻭﻱ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ. : ﺍﺑﻌﺎﺩ ﻭ ﻣﺆﻟﻔﻪ. ﻫـﺎﻱ ﺑﻬـﺮﻩ. ﻭﺭﻱ. ﺍﻳـﻦ ﭘﺮﺳﺸـﻨﺎﻣﻪ ﺑﺮﮔﺮﻓﺘـﻪ ﺷـﺪﻩ ﺍﺯ ﻧﻈﺮﻳـﻪ ﻫﺮﺳـﻲ ﻭ ﮔﻠﺪﺍﺳـﻤﻴﺖ ﻭ. ﻣﺸﺘﻤﻞ ﺑﺮ. ۲۱. ﺳﺆﺍﻝ ﻭ ﻫﻔﺖ ﺑﻌﺪ ﻣـﻲ. ﺑﺎﺷـﺪ . ﺍﺑﻌـﺎﺩ ﻫﻔـﺖ.
      unmf.umsu.ac.ir
  • ● دریافت فایل ضمیمه
    • ﻣﺪﻟﻲ ﺑﺮاي ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻋﻤﻠﻜﺮد اﻧﺴﺎﻧﻲ، ﻫﺮﺳﻲ و ﮔﻠﺪاﺳﻤﻴﺖ دو ﻫﺪف اﺻﻠﻲ را. در ﻧﻈﺮ داﺷﺘﻨﺪ. : ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻋﻮاﻣﻞ ﻛﻠﻴﺪي ﻛﻪ ﻣﻲ. ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑـﺮ ﻋﻤﻠﻜـﺮد ﻓـﺮد ﻓـﺮد. ﻛﺎرﻣﻨﺪان. ﺗﺄﺛﻴﺮ. ﺑﮕﺬارﻧﺪ و اراﺋﻪ اﻳﻦ ﻋﻮاﻣﻞ ﺑﻪ ﮔﻮﻧـﻪ.
      www.csr.ir
X
X
X